人才招聘

 

我们始终认为,当今激烈的市场竞争,其实就是“ 人才 ”的竞争。因此“ 以人为本 ”一直成为我们

最基本的工作原则,也是我们成功的发展到今天的一个重要因素。
        在引进人才方面,我们建立了一整套完善的“ 激励机制 ”,以吸引各方面优秀的人才加盟,并为他们
提供良好的发展空间。工作中,重奖那些大胆提出合理化建议,为公司带来经济效益的优秀员工。 在用人上,
我们不拘一格,本着“因人施用、充分发挥特长 ”的原则,不断充实我们的技 入职流程
术和干部队伍。除此之外,公司非常重视后备力量的培养,定期组织各项专业培
训,以提高企业员工的自身素质和专业技能。 在团队建设方面,我们提倡奉献
及团队合作精神,以期达到“ 共同进步、共享丰盛 ”的目标。同时,公司努力
做好员工的后勤保障工作,以解除员工的后顾之忧。如:办理各项保险等。
        总之,公司将本着“ 以人为本 ”的原则,大胆借鉴先进的管理经验,不
断完善各项机制,在工作中充分体现员工的自身价值,增强企业凝聚力,提高员
工爱岗敬业精神,使我们在激烈的市场竞争中得以蓬勃兴旺的发展。
  以人为本的人力资源体系
一、人才观念
发展吸引人才,真诚留住人才。 众志成城
以人为本,合理规划,吸引优秀外部人才,培育企业内部人才
二、管理手段:
通过构建符合市场经济规律及本企业特点的人力资源管理制度、
管理流程、工作标准体系,真正做到系统化、科学化、规范化管理

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